Тренинг-центр Фантаз

Опытность — это школа, в которой уроки стоят дорого, но это — единственная школа, в которой можно научиться. Бенджамин Франклин Наш век стремителен. Сегодня успех зависит, в том числе, и от скорости получения, анализа и применения на практике новых необходимых знаний. Человек усваивает информацию быстрее, если обучение проходит интерактивно — когда он имеет возможность одновременно обсуждать неясные моменты, задавать вопросы, тут же закреплять полученные знания, формировать навыки поведения. Такой метод вовлекает участников в процесс обучения, который сам становится легче и интереснее. Все многообразие информации, существующее об интересующем предмете, включает данные, которые требуются прямо сейчас, которыми было бы неплохо владеть и лишнюю информацию. Тренинг — это передача именно сейчас необходимого знания и развитие требуемых навыков за короткое время.

Кому нужны бизнес-тренинги?

Как вовлечь участников тренинга? Одна из актуальных тем, активно обсуждаемых сейчас специалистами по обучению и развитию — мотивационный дизайн живых тренингов, электронных курсов и других учебных программ. Конечно, у любого обучения есть рациональная причина.

Автор HR-практикумов, бизнес-тренингов и курсов по менеджменту, проектному и в крупных международных и российских компаниях и бизнес- образование в (экономические форумы, конференции, отраслевые события и т.п.).

Мы не просто продаем тренинги и семинары, мастер-классы и практические курсы. Наш подход к обучению Обучение у лучших мастеров бизнеса самым современным методикам ведения бизнеса. Возможность для слушателя быстро и качественно пройти специализацию по определённому направлению, а также гибко выбирать семинары и тренинги, выстраивая собственную программу обучения. Создание для слушателей удобных условий для обучения: При проведении семинаров, бизнес курсов мы своей целью ставим не только донесение базовой необходимой информации.

Наше бизнес-образование, бизнес курсы и другие программы помогают развить навыки оперативно и профессионально решать самые сложные задачи, управлять людьми и ситуацией. Мы активно привлекаем к сотрудничеству и штатных тренеров наших региональных партнеров. Это позволяет нам наиболее эффективно работать над заказами клиентов из любого города России и СНГ.

Мы учим работать в современном бизнесе и управлять современным бизнесом! Мы превращаем бизнес в удовольствие!

Есть вопрос к нашим экспертам? Бизнес — обучение сегодня немыслимо без тренингов. Всё это, в свою очередь вызывает много недопониманий относительно роли, содержания и результатов тренинга в работе компаний и развитии профессионалов. Именно поэтому давайте детальнее разберемся с вопросом.

Курсы проводится на базе программы факультета ПВО Открытой можно разделить на операционную (производство, логистика, финансы и т. п.).

Исследование случаев продаж. Работа с трудными клиентами. Ведение торговых переговоров, написание коммерческих предложений. Планирование прогресса в продажах. Продажа путем задавания вопросов. Эффективные вопросные схемы, позволяющие подвести к заключению сделки практически любого клиента.

Бизнес-консультант

Организация Международных конференций по коучингу Читать далее Бизнес тренинги Академии Бизнес Коммуникаций искусство продаж, переговоров, презентаций и т. Компания"Коучинг Центр" является единственным в Беларуси центром международной сертификационной подготовки бизнес-коучей и коучей управленческого звена . Компания представлена как в г. Минск, так и зарубежом: Наш центр и Программа Подготовки Професиональных коучей стал победителем конкурса Выбор года Современный коучинг - специфическое направление в консалтинге и тренинге, которое активно используется в менеджменте.

Узнайте как достичь успеха в жизни на основе древней тибетской системы алмазного огранщика. Зарегистрируйтесь прямо сейчас на бизнес-тренинг.

Статьи 4 мифа о бизнес-тренерах — Неожиданная правда о профессии! Будучи в профессии бизнес-тренера уже более 10 лет, 5 из которых я руковожу Бизнес-школой , я накопил некоторые наблюдения за различными бизнес-тренерами. Родились кое-какие выводы, и захотелось ими поделиться. На рынке ходят различные мифы о том, какие черты свойственны хорошим бизнес-тренерам. Хотелось бы развенчать некоторые из них, так как они мешают как самим тренерам, так и их заказчикам. И могут превратить бизнес-образовательное мероприятие в сплошное разочарование.

Хороший бизнес-тренер должен уметь заводить зал, вызывать у людей эмоциональный восторг и возбуждение. Бесспорно, слушать человека, который умеет управлять аудиторией, значительно комфортнее, чем учиться у того, кто хмуро бубнит себе под нос. Однако наблюдение за большим числом гастролирующих по России так называемых звёзд навело меня на мысль, что зачастую тренеры заменяют глубину транслируемых знаний на яркое эмоциональное шоу. Фактически, бизнес-тренинг или семинар превращается в спектакль, в котором есть актёр бизнес-тренер и зрители люди, которые пришли, рассчитывая научиться чему-нибудь.

Тренер в таком спектакле не учит, а развлекает людей. Он умело управляет эмоциями — когда нужно пошутит, когда нужно расскажет анекдот.

Архивы бизнес тренингов компании

Ведущий бизнес тренинга должен обладать собственным практическим опытом по теме курса. Продажам может хорошо научить только тот, кто сам достиг большого объема личных продаж, руководству - только человек, занимающий или занимавший значительное время руководящие должности. Компилирование тренингов из материалов книг и чужих разработок амбициозными непрофессионалами сильно дискредитировало результативность бизнес-тренингов в глазах собственников бизнеса.

В то же время, ведущий бизнес-тренинга должен умелым преподавателем: Для этого необходима серьезная методическая подготовка ведущего. Например, просто успешный продавец не сможет последовательно провести группу по всем необходимым этапам тренинга продаж, при этом уделяя необходимое внимание и предоставляя обратную связь всем участникам.

развития человека; бизнес- бизнес-консультирование, бизнес-тренинги, педагоги, педагоги-психологи, управленцы в сфере образования и т.п.).

Директор по персоналу, , Москва Обучение сотрудников превратилось в клоунаду. Участница Сообщества Галина Сартан усомнилась в целях бизнес-обучения, его методах и результатах. Джон Коттер Традиции тренинга Для чего проводят тренинги? Чтобы создать ситуации, наиболее приближенные к реальности. Спортивный тренер во время тренировки максимально приближает условия отработки навыков к реальности соревнований.

Если бы футболисты тренировались на мягком и безопасном покрытии, а потом выходили на жесткое игровое поле во время матча — они были бы неуспешны. Что мы делаем на бизнес-тренингах, бездумно культивируя традиции их проведения? Мы максимально отрываем сотрудников от реальности бизнеса. Мы начинаем тренинг с введения правил.

ВОПРОС МЕНЕДЖЕРУ!

Исследование , март г. Рынок труда Московский государственный университет имени М. Ломоносова вошел в топ Шанхайского рейтинга вузов , поднявшись с прошлогоднего го на е место. Образование По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: Рынок труда Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: Рынок труда Исследование .

Бизнес тренинги и обучающие корпоративные семинары проводят коучи вложение в наше время - это инвестиции в собственное образование.

Новости Современный бизнес или психологию совершенно невозможно представить без коучинга. Но хорошие специалисты начинают практиковать тренинговые методики еще ранее — в процессе получения высшего образования. Тренинги в рамках учебных специальностей. В рамках высших учебных заведений тренинговые методики разделяются согласно направлениям подготовки студентов.

В процессе получения бизнес образования человек должен не только усвоить теорию, но и научиться применять её на практике. В менеджменте и маркетинге тренинги проходят по принципу решения проблемных кейсов. Например — ситуация, где работодатель должен уволить сотрудника, не опасаясь встречного иска. Аудитория делится на группы, предлагаются и обсуждаются различные варианты решений.

Главный метод тренингов по психологии — ролевые игры. К примеру, моделируется ситуация приёма у психотерапевта. Задача врача — помочь клиенту и предложить решения его проблемы, задача пациента — побыть в роли запрашиваемого вопроса, то есть описать типичные проявления рассматриваемой ситуации развод из-за бытовых проблем и т. В педагогике существует много разных тренинговых практик, но самые популярные, как и в психологии — ролевые игры. Педагогическая направленность диктует определенные сценарии и трактовку ролей.

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает человеку больше зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы очистить свой ум от него навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!