Тренинг по подбору персонала

Как работать с различными психотипами клиентов"" Навыки эффективных телефонных продаж" Тренинг для операторов - консультантов -центра" Технология продаж продавца-консультанта"" Как начать бизнес с нуля" Тренинг для - пециалистов: Как быстро и эффективно ставить задачи сотрудникам"" Как ВСЕ успевать?! Построение системы эффективных коммуникаций между сотрудниками компании. Работа с кадровым резервом"" Типы межличностных отношений между коллегами"" Этика делового общения. Кодекс деловой этики компании. Как быть властным и обаятельным одновременно""Айкидо" в жестких переговорах"" Как вернуть просроченную дебиторскую задолженность ПДЗ и сохранить хорошие отношения с клиентом" Тренинг по телефонным продажам услуг: Скрипты продаж"" Телефонная компетенция. Приемы и правила проведения деловых телефонных разговоров" Тренинг по успешному ведению переговоров и работы с возражениями: Эффективные техники ведения переговоров.

Тренинг «Подбор и оценка персонала. Зачем? Часть 2»

Темы открытых семинаров и бизнес тренингов охватывают разные стороны бизнеса, дополняют друг друга и дают цельное представление об управлении бизнесом, управлении финансами предприятия и персоналом. Бизнес — тренер рассматривает много положительных управленческих решений и дает массу примеров из опыта российских и зарубежных компаний. Семинары по построению бизнеса, семинары по управлению персоналом, по маркетингу, продвижению, тренинги по финансам, тренинги по продажам, семинары по планированию и личностному росту — я стараюсь дать именно практическую помощь, рабочие инструменты владельцам, управляющим бизнесами, менеджерам, сотрудникам, которые облегчат управление бизнесом и жизнь.

На тренингах по продажам руководители узнают как правильно управлять продажами без того, чтобы продавать вместо сотрудников и тем самым увеличивать продажи. На тренинге по технике продаж, менеджеры получат навыки эффективной техники продаж, а руководители получат эффективную стратегию продаж и узнают как победить в переговорах. Особое место в услугах занимает тема управления финансами предприятия.

Курсы по подбору персонала на год по актуальным ценам.

Тренинги в Вологде Тренинги в Вологде Любое предприятие, каким бы обширным опытом или безупречной репутацией оно ни обладало, должно развиваться. Застой губителен в любой сфере жизни, поэтому, чтобы не потерять клиентов и привлечь новых, важно повышать квалификацию сотрудников, организовывать условия и мотивацию для их личностного роста.

В этом непростом деле можно обратиться за помощью к проведению тренингов. Бизнес тренинги: В сравнении с лекцией семинар и тренинг отличаются большей эффективностью. Однако даже среди двух этих эффективных форм второй вариант окажется результативнее, ведь в отличие от семинара тренинг обеспечивает не только получение знаний и навыков, но и непосредственное применение их на практике. В процессе применения именно этой формы обучения создаются условия для самостоятельного решения поставленной задачи с применением новых навыков, а также саморазвития и самораскрытия.

Для достижения заметного и долгосрочного эффекта от обучения можно сделать совмещенное занятие и провести своеобразный семинар тренинг, взяв лучшее от обеих этих форм. Виды и методы Существует множество разновидностей тренинговых занятий, самые распространенные из них навыковые чтобы развить бизнес такие тренинги подойдут лучше всего , психотерапевтические и социально-психологические.

Для развития и обучения своих сотрудников многие организации заказывают именно тренинги, направленные на развитие и совершенствование навыков общения с клиентами. К ним можно отнести проведение тренингов переговоров, технических продаж или самопрезентации. В качестве определенного метода могут быть использованы самые разнообразные формы:

Тренинги по подбору персонала

Тренинг под руководством Владимира Якубы прошёл замечательно! Наши коллеги приобрели очень полезные навыки! Отличная от других семинаров и тренингов дружеская, лёгкая атмосфера.

Записаться на тренинг Подбор персонала в Ростове на Дону и научиться правильно подбирать персонал для своего бизнеса.

Введение в тему. Грамотное определение компетенций, необходимых для выполнения работы, виды компетенций, их ранжирование, структура профиля должности и методы его формирования Основные закономерности и структура проведения интервью Метод -интервью и при интервью. Типы , моделирование для оценки навыков, вариативности, стрессоустойчивости, креативности и мышления вне рамок, обучаемости, а также любых вариантов моделей поведения и ценностей.

Выявление социальной ответственности, потенциальной лояльности, ожиданий и предпочтений, истинной и ложной мотивации карьерного роста, зон мотивации и демотивации Три плюса и три минуса — методика экспресс-оценки предпочтений и избеганий кандидата в любых областях, а также расстановки приоритетов Психолингвистика, или метапрограммный профиль — оценка одновременно зон МОЖЕТ сильные и слабые стороны, профпригодность и зон ХОЧЕТ мотивация. Моделирование потенциального поведения людей с помощью полученных результатов.

Тип референции, зоны избеганий, процесс — результат, процедуры — возможности, сходство — различие, одиночка — командный игрок — менеджер, активность — аналитизм — пассивность Выявление признаков дезинформации. В ходе тренинга участниками под руководством тренера — фасилитатора нарабатывается практический опыт и инструментарий, который впоследствии может быть использован в реальной работе.

Иванова Светлана Профессиональный преподаватель с года , сертифицированный Менеджер по персоналу, тренер международный сертификат Около проведенных интервью с кандидатами, более компаний — клиентов. Разработка стратегий работы с крупными международными компаниями. Автор более 50 тренинговых программ, более проведенных тренингов. Автор значительного числа методик интервьюирования и оценки персонала.

Цена включает:

Клиенты — наше всё!..

О компании группа компаний - современная многопрофильная консалтинговая компания, основными видами деятельности которой являются консалтинг, корпоративное бизнес-обучение и подбор персонала. Наш учебный центр проводит различные тренинги и семинары открытого типа, корпоративное обучение персонала. Оказывает консалтинговые услуги, используя все современные подходы и инструментарии.

У нас Вы найдете бизнес тренинги и семинары по самым разным направлениям - от тренингов продаж до бухгалтерских курсов.

Тренинги. 1. Обучение. Для сотрудников торговых компаний и индустрии сервиса. Оценка персонала: ассессмент-центр, тестирование, ° и т.п. Разработка и внедрение стандартов исполнения бизнес-процессов. рекрутинговое агентство, рекрутинг, подбор персонала в Симферополе.

Это способ донесения информации до слушателей эффективно для формирования первичных представлений о том и ином направлении знаний. Поскольку наша деятельность относится к сфере интелектуальных продуктов и многие, к сожалению, очень плохо представляют весь неиспользованный потенциал человеческих ресурсов, который можно использовать. Данная сфера очень бурно развивается, появляются новые школы и учения, вспоминается и анализируется прошлый опыт, создаются синтез-технологии.

И поскольку мы специализируемся имено на данной сфере мы отслеживаем появление новых продуктов, делаем сравнительный анализ эффективности тех или иных подходов, корректируем и резюмируем полученные результаты. Мы являемся специалистами в области управления персоналом и эффективного использования человеческих ресурсов и мы готовы делиться своими знаниями и давать Вам ответы на возникающие вопросы. Это - практикум. Если Вас интересует та или иная технология, но у вас есть сомнения в эффективности прохождения полного курса обучения:

Тренинг по подбору и оценке персонала

Участники получат системные знания о процессе и методологии подбора персонала, стандарте описания вакансий, модели ключевых компетенций, видах и векторах подбора персонала, методе оценки компетенций в процессе интервью, использовании социальных сетей на различных этапах подбора. Практические блоки направлены на постановку навыков самостоятельного ведения подбора персонала, включая навыки разработки модели компетенций, описания вакансии, поиска кандидатов, подготовки и проведения оценочного интервью по компетенциям.

Программа тренинга включает в себя следующие блоки: Системность функции подбора персонала в деятельности компании.

Корпоративные бизнес тренинги и семинары, которые мы предлагаем для персоналом») – Подбор персонала, Обучение и развитие персонала.

Для прочтения нужно: Обучение : Поэтому курсы -менеджеров становятся все более популярным образовательным продуктом. В чем их польза для самого специалиста по кадрам и для всей компании? Какими бывают курсы , чему они обучают? Какие моменты нужно учитывать при выборе программы? Ответы найдете в этой статье. А кадрами, как и любыми другими ресурсами, нужно умело управлять. Деятельность специалиста по уже давно не сводится к подбору персонала и работе с документами.

Тренинг «Подбор Персонала»

Как продавать, а не просто консультировать по телефону Константин Дубровин Как сформировать отдел продаж за неделю. По городам Александр Фридман. Вы или ХАОС: На сайт Игорь Рызов.

В ходе данного тренинга участники получат полную информацию о современных методах подбора персонала, смогут оценить сильные и слабые.

Легко ли начинающему менеджеру по подбору персонала справиться с таким обилием разнородных задач? Неудивительно, что симптомы профессионального выгорания появляются у рекрутеров на самых ранних этапах. Хотите избежать этого и научиться закрывать вакансии даже в сжатые сроки? Программа обучения от Елены Лимоновой специально для вас. На тренинге по подбору персонала рассматриваются инструменты создания потока кандидатов, осваиваются навыки формирования профиля кандидата, отрабатываются основные виды интервью, разбираются типичные ошибки и подводные камни в оценке соискателей.

Как сократить стоимость подбора без потери качества? Социальные сети — панацея или миф? Проблемный заказчик — как бороться? Детектор лжи на ладони — как выявить ложь за 5 минут? Массовый подбор — путь к карьере или тупик в профессии? Ищем ответы на эти вопросы на обучении для рекрутеров под руководством эксперта. Целевая аудитория Рекрутеры, менеджеры по подбору персонала с опытом до 2 лет, начинающие сотрудники кадровых агентств.

Бонус участникам Консультации эксперта по электронной почте в течение 3-х месяцев после тренинга. Программа тренинга День 1.

Тренинг «Поиск и подбор персонала»

Программа построена на основополагающих принципах удаленного управления: Продажи на входящих и исходящих звонках. Как беречь время.

Продаёте Вы сами, а не отдел продаж Продажи идут хуже, чем у конкурентов Осуществляем подбор персонала в Челябинске. Создадим отдел.

Все тренинги, которые разрабатываются и предлагаются в нашей компании, основываются на нескольких принципах: Данные принципы всегда можно чётко проследить в работе не только наших тренеров, но и в нашей работе с собственными клиентами, подборе методов, приёмов и форм обучения, стимулирования. При помощи представленных выше принципов мы можем достигать поставленные задачи и цели в максимальной степени, а также передавать бесценный опыт вам, нашим клиентам.

Каждый принцип — не просто слова Принципы — это не просто красивые слова, которые мы поместили на сайте для того, чтобы привлечь максимально большое количество клиентов и тем самым сделать приятную вывеску для своего бизнеса. Ниже мы подробно расскажем о каждом их них и о конкретном применении в работе. Внедрение данного принципа предполагает работу тренеров, направленную на постоянное совершенствование и обновление обучающих программ, разработке инновационных тренингов, созданию упражнений и методов, которые бы соответствовали реалиям сегодняшнего дня.

Центра развития бизнеса на многочисленных примерах может доказать, что бизнес обратившихся к нам людей успешно и стабильно развивается. Свою задачу в этом направлении мы видим в том, чтобы постоянно соответствовать не только растущему профессионализму сотрудников многочисленных компаний-клиентов и обеспечивать постоянный рост развития знаний, умений и навыков сотрудников, но и требованиям, которые выдвигает современный бизнес.

Именно поэтому наши инновационные программы имеют в себе специализированные компоненты, направленные на освоение новых способов действий и применения их на практике, прочного формирования установок и перехода их в действующие навыки в сфере управления людьми и максимально эффективного взаимодействия с клиентами. Поставленные цели могут формироваться как в результате прохождения отдельно взятых тренингов, так и после построения эффективной системы обучения и совершенствования персонала компаний, которые к нам обратились.

Анастасия Сохина. Тренинг по подбору, отбору и адаптации персонала.

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает человеку больше зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы очистить свой ум от него навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!